一年之計在于春，最是學習好光陰。近日，星聯芒果集團2021年度第一次“制度培訓”主題月活動如期開啟，集團總部及地產版塊各條線的數百名同事參與此次自學及檢驗活動。
本次“制度培訓”主題活動在集團董事長和總裁的高度重視下，經集團辦公室、人才發展中心與總部各管理中心精心部署，旨在提升全員制度意識，強化制度執行，全面檢驗各條線管理標準化建設情況，高規格、嚴要求，學到位、考到位、更要做到位。本次考試形式多樣，集團同一條線各地各項目人員同步進行。考試內容不僅有各條線對應的管理制度、作業指引等標準文件，還包含了法務、審計監察等員工應知應會的通用內容，以考促學，幫助大家測驗自己對制度的把握情況，力求達到化被動為主動，促進員工勤練內功、及時查缺補漏、精準賦能提升的目的。
集團各項制度文件作為企業內部規范員工行為的準則，不僅可以為員工在工作過程中指引方向；同時它更是萃取組織智慧、形成專業知識的載體，有利于員工快速系統地提升專業知識和業務能力。然而，再完善地制度，如若得不到嚴格地執行與有效地維護，都將是一紙空文；同時，任何制度都是人定的，不可能做到無懈可擊，制度本身也是學了用了才能得到更好地優化改革；因此，學習制度是為了更好地掌握制度、使用制度，提升工作效率；嚴守制度是為了時刻提醒自己，心中有戒而不妄為，規避“自由主義”。
自本次活動發起以來，集團各中心各條線也都明顯加大了內部對制度類的培訓力度，從考試結果看，大部分同事能夠熟練把握制度內容，但仍然有待提升。此后人才發展中心將繼續把集團各類制度學習培訓作為重點常抓不懈，助力集團全體員工統一思想，上下一心，抓住機遇，迎接挑戰，蹈厲奮發，積極進取，為早日實現集團五年戰略目標貢獻自己的力量。
